Закрыто «Кризис как Трамплин» Квантовый скачок бизнеса и личности в эволюционирующей среде (Вячеслав Губанов

П...ц подкрался незаметно, но виден был издалека"!

И понеслось: массовый психоз, увольнения, сокращение производств, банкротство компаний, падение продаж, напряженность, депрессии, сильные стрессы, потеря веры в себя и в людей... Как быть и что делать в такой ситуации? Зачем нужен этот кризис и что будет дальше? К чему необходимо готовиться? И как не остаться за бортом жизни, сохранить СЕБЯ и использовать это время с максимальной пользой для эволюции своего бизнеса и собственного развития.

Содержание:
Часть №1
Содержание:

1. Критерии истинных жизненных ценностей и 4 принципа выхода из кризиса.
2. Главная ошибка мировоззрения общества потребления: формирование антиприродного искусственного спроса.
3. Парадокс противоречия мировоззрения производителей и «продажников». Причины конфликта и необходимость сотрудничества. Гармоничный человек – специалист и исходные позиции на пути личностной гармонизации.
4. Приземленность и привязчивость «Творца», мировоззрение «Продажника».
5. Продажи «по-честному» и сказка по поводу продажи товара.
6. Предел совершенствования созданного продукта.
7. КРИЗИС – время обнажения правды взаимосвязей между личностями.
8. Естественный отбор в бизнес-среде. "Кто выжил – тот и прав, с теми и придется играть".
9. Медицинские признаки глобальных изменений ЧАСТОТНОСТИ среды применительно к функционированию органов и систем человеческого тела: 9 из 10 рожденных в Европе детей – резонансная частота шишковидной железы – 40 Гц вместо 7-ми у старшего поколения.
10. Образное представление о сути социально-биологических процессов в условиях волны информационно-энергетического «потопа».
11. Необходимость возможности ИНДИВИДУАЛЬНОГО обучения современного подрастающего поколения.
12. НАДДЕНЕЖНЫЙ УРОВЕНЬ центра приложения побудительных стимулов преодолевающей кризис управленческой деятельности.
13. Роль личности в развитии СВОЕГО дела.
14. Практика создания «страшного страха» для обеспечения стока «бешеных» денежных (энергетических) потенциалов.
15. Изменение мировоззрения в процессе финансово-экономического и личностно-биологического кризисов.
16. Как формируется масса людей, способных к созданию функциональных оперативных коллективов «под задачу».
17. Селекция «биомассы» «всплывающих» сообществ в соответствии с законом «7x7».
18. Современные приборы диагностики энергоинформационного состояния человека – диагностика лекарств, строительных материалов, видов деятельности.
19. Разработка итальянских нейрохирургов – «Волшебные пальчики»: замыкание функциональных зон мозга «по Дюрвилю».
20. Периодичность кризисов – моментов истины.
21. Мир, война, кризис – УСТОЙЧИВЫЕ СОСТОЯНИЯ социального устройства.
22. Создание игры – способа «вписывания» себя в объективную реальность социальной обстановки.
23. Необходимость позиционирования себя в правде.
24. Необходимость консолидации персонала вокруг руководителя в процессе кризиса. Урезание аппетитов.
25. Стоит ли допускать до работы и удерживать в коллективе сотрудника, пожелавшего сменить место работы.
26. Самосохранение ядра («дежурной бригады») коллектива фирмы в условиях кризисного уменьшения объема работ.
27. Г.Кэссон применительно к приобретению новых членов коллектива.
28. Провокационная проверка обстановки в коллективе показной слабостью лидера.
29. Необходимость использования статистики результатов «разноканальных» исследований для принятия решений по интересующим обстоятельствам и объектам.
30. Субъективное видение объективной информации на этапе рубежей изменения мировоззрения. (кризисные возраста). «49 лет – физиологии привет».

Часть №2
Содержание:

1. Критический возраст: приближение его, изменение человека принципиальное. Помогать или нет?
2. Как предлагать помощь.
3. Как распределяется генетическая принадлежность рождающихся в семье детей.
4. Реинкарнация мировоззрения при изменении общественно-исторических периодов.
5. Рекомендация позволить себе некорректное поведение.
6. Степень углубления одного человека в другого на информаториальном уровне.
7. Степень продолжительности встреч двух иерархических персоналий. Неравный уровень общения.
8. Поляризация чакр (энергетических центров) у мужчин и женщин.
9. Личная жизнь с позиции поляризации чакр у женщин.
10. Различные системы ценностей окружающих сред разного уровня организации.
11. Определяющая для многонаправленности роль расстрессовки половой чакры и её сознательной управляемости.
12. Скрытая полигамность женщин: флирт и работа «продажником».
13. В чем заключается эффект Медузы Гаргоны? Оптические эффекты, создаваемые мозгами продвинутых людей.
14. Виды проявления Природной сексуальности. Первичность и фундаментальность телесной сексуальности.
15. Глобальная задача – уравновешивание мужского и женского начал в человеке продвинутом.
16. Подпитка и уравновешивание своего состояния энергией противоположного пола. Проблема стыковки партнеров разного иерархического уровня. Предательство своего КАСТОВОГО уровня или инициация потенций неофита.
17. Заем как сексуальный контакт. Изменение уровня и поляризации денежного потока по своей воле. Последствия своеволия.
18. Пример неправедного изменения поляризации потока прибыли от дела.
19. Прием денег от «разваливающейся» организации. Время разбрасывать и время собирать финансовые и креативные средства.
20. Плазменная подпитка сил человека – необходимое мероприятие для кормления энергонедостаточного партнера.
21. Необходимость создания ЛЕГЕНДЫ РОЛИ. 4 – 12 – 4 – последовательность ролевого разнообразия.
22. Половая «ролевизация» энергетической оболочки мужчины и женщины (почек).
23. Проблема невыхода из роли – «ролевое перерождение» человека. Реакция мозга человека на последствия его социальной активизации. Анафема «Удар огнем». Ленин, Толстой. Защита уровневого человека от низкоуровневых инсинуаций. Культ личности.
24. «Площадка молодняка» и дистанцирование подросших особей у зверей и у людей. Принцип: «Нельзя впихнуть невпихуемое».
25. Основа дружбы – сотрудничество. Продышивание «восьмерок» женского мозга – общение по телефону!!! Настроенческое, но бессодержательное!
26. Алгоритм общения на Языке Истинной Речи. Роль задержки дыхания И ИНФОРМАЦИИ!!!
27. Прослушивание материалов семинара и усвоение его. Перегрузка и безопасное дозирование. Лечебное голодание.
28. Необходимость постановки «преграды» для подчиненных и клиентов. Жесткость и четкость, но живость. Нормы скидок или сдачи позиций.
29. Обязательность предоплаты и особенность практики товарного применения кредита.
30. Сфера жизненных интересов человека: «T=$=E=Э».

Спойлер

Часть №3
Содержание:

1. Природная система ценностей человека.
2. Помощь, жертвование и инвестирование. Обязательное требование ЭМОЦИОНАЛЬНОЙ АДРЕСНОЙ отдачи от инвестируемого.
3. Проблемы помощи детям в детских домах. «Отдача» для уровня успешности.
4. Сила ПРИРОДНЫХ процессов регенерации тела после постановки мировоззрения в истинные координаты.
5. Помощь и паразитизм. Подмена фундаментальных понятий. В чем разница.
6. «Лакмусовая бумажка» истинного отношения социума к явлению многодетности.
7. Двухтактный цикл: работа для роста – отдых и РАДОСТЬ для вкушения плодов трудов своих.
8. Производитель одних благ – потребитель других спектров бытия.
9. 3:1 и 1:3 – законо-мерные типы распределения фаз работы и радости между «женским» и «мужским» типом разума. Сотрудничество.
10. Индивидуальный ИНФОРМАТОРИЙ человека. 3 уровня его строения. НИМБ – схематическое изображение излучающего Информатория.
11. Сложность устройств, «опережающих свое время». Пример: неремонтопригодность адронного коллайдера.
12. Образное представление эволюции сознания человека применительно к освоению уровней Информатория. «Цветок мозговой активности», Явление: «Со-средо-точение».
13. Как можно определить размер энергетической оболочки.
14. Уважение и сотрудничество с «людьми» и манипуляция инстинктами «человекообразных» в рекламе и при займах.
15. «Управлять» не значит «потреблять» объект управления.
16. «Паршивая овца» все стадо портит, но перехват канала творчества «опаршивевшей овцы» руководителем коллектива и очувствление, «запасного игрока» в составе членов команды – залог стабильной креативности и дееспособности.
17. Эффект «летучего Голландца» - перехват дееспособного ядра составного информатория организации и прививка на свой Дух «саженцев коллективного разума».
18. Дыхание по схеме «Золотого сечения» - универсальное средство нормализации физического здоровья.
19. Управители событий жизни человека. Судьба, То, что на роду написано, КАРМА – что это такое?
20. Карма Воплощения, Личности и генетического Рода. ИНЬ и ЯН- Духовные начала человека. Иерархичность, приоритетность задач Духов.
21. Необходимость максимальной «шлифовки» своего Информатория.
22. Ведомость человека Духом и Кураторами по его пути жизни.
23. Технология «ПРИЦЕЛ» - приведение своих мозгов в истинные Природные для каждого человека координаты.
24. Разъяснение принципов работы визуализационных технологий.
25. Разъяснение принципа: «Кто живет – тот идет. Кто остановился – тот упал!». Корректное «СМИРЕНИЕ».
26. «Чем выше залезаешь, тем проще жить становится».
27. Сон – процесс общения центра сознания с тонкими планами устойчивого существования материи.
28. Принципиальное неравноправие освоения «взлетов» и «посадок» центром сознания относительно тела.
29. Ода профессиональной Астрологии. Карта индивидуальной «дороги жизни». Точность рождения – до 5-ти минут. Процедура уточнения времени рождения.
30. Управленческие технологии высокого уровня и отношение к ним служителей церкви.
31. Большой Астрологический календарь Зараева. Принципы ориентации деловой активности по нему.
32. Социальные роли: «Сын» и «Дочь», «Мужчина» и «Женщина» применительно к свободе управления своей жизнью.
33. Биологические и Духовные законы. Подмена Природных законов паразитической поляризацией социума и биологии.
34. Мотивация установления правды. Правила Природных этапов эволюции и «Короткий путь» - экстерном. И чтобы ничего за это нам не было.

Часть №4
Содержание:

1. Магический квадрат Пифагора.
2. Как привязано современное летоисчисление к астрономическим явлениям, а не к событиям историческим.
3. Что значат цифры 1 – 9 в квадрате Пифагора с точки зрения материи, личности, Духовности, прошлого, настоящего, будущего.
4. Что означают несколько цифр в «своих» ячейках.
5. «Крест руководителя».
6. Отсутствие цифр в ячейках. Психоматрица – потенция новизны.
7. Аспект руководителя.
8. Отсутствие «парных признаков»: 2,5; 8, 5; 6, 5; столбца 4, 5, 6.
9. Дух Воплощенческий, Дух личности, Дух тела. Как заключаются на небесах Браки.
10. Мутация содержимого психоматрицы с возрастом.
11. Подбор «комплектующих» сотрудников, исходя из параметров психоматрицы.
12. Феномен сдачи своих ПРИ-РОДНЫХ потенций родителям – вампирам.
13. Недостаточность «однобокого» анализа потенций.
14. Создание дееспособного образа человека, который требуется для гармонизации коллектива.
15. Психоматричный заказ качеств искомого специалиста.
16. Одна, две, три цифры в ячейке. Что это значит.
17. Взаимодействие людей, как представителей природных стихий.
18. Астрологическое уточнение потенциальных свойств человека.
19. Нумерология имени, число личности, сущности.
20. Собственник и «просоциатор» качества. Пример, встретившийся на консультации.
21. История создания технологии исполнения желания.
22. Кто в действительности генерирует и исполняет желания человека. Фильм и книга «Секрет». Их истинное значение для активной части человечества.
23. Отношение к честности приобретаемых «ученых» званий.
24. Почему и как «нормальные герои всегда идут в обход». Линия прицеливания и баллистика достижения.
25. Создание двухуровневой системы коллективного разума.
26. Современный мир – «Солярис». Как им пользоваться.
27. «Песочница» и «Аквариум» современного мира. Право «на насилие» в отношении неграмотного человека.
28. Законы, регламентирующие длительность сотрудничества и ориентацию на жизненном пути.
29. Что лежит в основе закона 3-х предъявлений.
30. Иллюстрация легкости следования по СВОЕМУ пути.
31. Что значит: «Быть на волне» по жизни.