Доступно Как влиять на людей (Павел Зыгмантович)

​

КАК ВЛИЯТЬ НА ЛЮДЕЙ

Многие люди хотят контролировать других людей. Буквально: один человек что-то сказал, другой сразу же именно это и сделал. Но люди не роботы,контролировать их невозможно. Можно пытаться принудить их слушаться силой или пытаться ими манипулировать. Результат всегда будет один – людям это будет не нравиться. Например, мы не можем принудить другого человека сделать что-то хорошо, он все равно будет саботировать работу. А потом обязательно отомстит за принуждение. Но все же решение, которое позволяет вам влиять на других людей

Социальной психологией выработано очень большое количество приемов, направляющих поведение человека в нужное русло. Они не позволяют легко и мгновенно заставить человека что-то сделать (иначе это было бы насилие, принуждение), они не дают гарантии успеха (иначе это были бы манипуляции), но эти приемы способствуют тому, что люди будут более отзывчивы по отношению к вам. Если еще проще, то есть определенные приемы решения проблем общения между людьми таким образом, чтобы всем от этого было хорошо.

ЗАЧЕМ НУЖЕН ТРЕНИНГ

Тренинг позволит вам значительно облегчить свою жизнь. И жизнь окружающих вас людей. Даже в простейших бытовых вопросах, вроде договоренностей с супругой, детьми или родителями в семье или с подчиненными, коллегами и руководством на работе.

Я расскажу вам исключительно научные факты, которые обнаружены, многократно проверены и применены на практике. И их может использовать каждый

Я описываю все техники и методики простым и понятным языком. Я стремлюсь сделать свой тренинг максимально понятным и доступным для людей. Так, чтобы вы могли сразу после тренинга начать применять полученные знания.

Как показывает практика люди легко справляются с освоением всех этих знания.

ЧТО БУДЕТ НА ТРЕНИНГЕ

На тренинге будет не так много упражнений (как это не парадоксально), но я дам структурированные системные знания (как сейчас любят говорить “дорожную карту”) по всем современным технологиям социальной инженерии. Сюда входят такие вопросы:

Как создать чувство доверия и взаимопонимания

Как руководить людьми, чтобы им и вам это нравилось

Как заразить человека своими идеями

Как сделать так, чтобы вас слышали и откликались на ваши просьбы

Как создать себе хорошую репутацию

Как сделать так, чтобы люди охотнее шли вам на встречу

И главное. Я предлагаю именно такой формат, потому что знаю, что на тренинге нельзя ничему научиться. Научиться чему-то можно только используя знания в собственной реальной жизни. Поэтому основную работу вы будете делать между занятиями, а в специальной закрытой группе я буду отвечать на ваши вопросы, помогать и поддерживать. Если вы будете запоминать, конспектировать, внедрять в свою жизнь знания, полученные на занятиях, то ваши результаты будут очень хорошие.

Предлагаемые на онлайн-тренинге процессы не трансформационные, а образовательные. Да, здесь будет много бодрости и энергии, это - приятный побочный эффект. Эмоциональный подъем без дисциплины пройдет, а я хочу, чтобы у вас остались твёрды, конкретные навыки. Поэтому будем работать активно и много.